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【在线访谈】龙岩市多措并举推动职业技能培训

时间:2019-09-17 08:00来源:回馈社会
“十三五”期间浙江将着力培养百万“金蓝领”,且待遇将达到年收入十几万元甚至几十万元,有特殊贡献者还能享受国务院政府特殊津贴。“金蓝领”的评定并不单纯以证书作为标准

“十三五”期间浙江将着力培养百万“金蓝领”,且待遇将达到年收入十几万元甚至几十万元,有特殊贡献者还能享受国务院政府特殊津贴。“金蓝领”的评定并不单纯以证书作为标准,而是将技能人才评价权下放给企业,可由企业自行设置评价标准、自行认定。也就是说,选出来的“金蓝领”必须是企业“用得上”的技术能手。

4月23日,龙岩市人社局范伯群副局长受邀参加龙岩市人民政府在线访谈节目,围绕“多措并举、综合施策,推动职业技能培训再上新台阶”这一主题与广大网友进行在线交流。下面,和小编一起看看访谈具体内容~

“金蓝领”,是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。有关部门的统计数据显示,一方面我国是劳动力大国,职工队伍庞大;另一方面,高技能人才相对缺乏,特别是具备“大国工匠”资格的职工更是“凤毛麟角”。近年来,不少用人单位动辄几十万元年薪都难以聘到一个合适的高技能人才就是典型的例子。“金蓝领”在企业眼里是“香饽饽”,在职工眼中是“金饭碗”。

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应该说,我国打造“大国工匠”有着良好的基础。一方面,过往的“八级工”制度让不少人羡慕,这为打造“金蓝领”奠定了思想基础;另一方面,当前的职工队伍文化程度普遍较高,接受新技术的能力强、速度快,这为打造“金蓝领”提供了文化基础。

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但“金蓝领”不是等靠要就能来的,它需要企业长期的培养,职工不懈的努力。要打造“金蓝领”,首先要在企业中树立按需培养和激励人才的导向和意识。其次要给“金蓝领”必要的保障,让具体待遇得以明确,让职工看得见、摸得着,唤起职工的进取心。

主持人:范副局长,您好!

浙江省政府出台的《关于加快推进技能人才队伍建设的意见》,为“金蓝领”画出了一个“模样”:一是要有一定的学历和职业资格要求;二是在现有学历证书、职业资格证书的基础上,企业可自行设置评价标准,自行认定;三是年收入比较可观,特殊贡献者可享受政府特殊津贴。比如,解决实际问题要有一定的评价标准,要实不要虚;实际能力要立足于企业,要具体不要宏观。只有这样,“用得上”才更具体,企业好掌握,职工可期待。

范伯群:主持人好,各位网友大家好!

企业渴求“金蓝领”,职工期望成为“金蓝领”,国家更需要 “大国工匠”。期待“金蓝领”制度能让更多的高技能工人脱颖而出,成为时代的亮丽风景。

主持人:范副局长,目前职业技能培训主要有哪些政策举措?

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范伯群:近年来,国家、省、市重视技能人才队伍建设,着力提升职工的技能水平,相继出台了关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见、关于推行终身职业技能培训制度的意见、关于提高技术工人待遇的意见、关于加强职业培训提升产业工人队伍素质十七条措施等一系列政策举措,重点构建终身职业技能培训体系、深化职业技能培训体制机制改革、提升职业技能培训基础能力、提高技术工人待遇、畅通技术工人成长成才通道。这些政策举措,有力地保障了技能人才队伍建设。

主持人:目前我市的职业技能培训总体情况如何?

范伯群:我市把高技能人才工作纳入人才强市战略的总体布局,总的来看,技能人才培养呈现良好发展势头,取得了一定成效,先后出台《龙岩市技能振兴专项活动实施方案》《龙岩市市级技能大师工作室管理办法》《龙岩市职业技能竞赛管理办法》等文件,建立并不断完善技能人才工作制度体系,为加强技能人才队伍建设创造了条件。

近五年来,年均职业培训3.5万人,培养高技能人才2000多人。全市企业在岗技能劳动者约17万人。全市共有全国技术能手5人,享受国务院政府特殊津贴高技能人才5人,省技能大师6人、省技术能手27人。初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。我市在岗高技能人才经过近几年的培养,总量和质量保持稳中向好态势,企业技能人才基本满足企业需求。

vnsc5858威尼斯城官网,主持人:目前我市的职业技能人才队伍建设还有哪些亟待解决问题?

范伯群:面临的一些亟待解决的问题主要是:技能人才队伍在总量还不能完全适应经济社会和产业发展需求,高技能人才培养与产业发展的紧密度不够,与企业生产和产业发展的实际需求还存在差距,随着产业转型升级,这一问题更加突出;技能人才结构分布不合理,在传统机械加工类、电器类等工种多,新兴产业和现代服务、现代服务业少,国有大中型企业多,民企和中小企业少,县级产业少等分布不合理的状况;存在重普教、轻职教,重文凭、轻技能的现象,企业对职工技能培训不够重视,开展职业技能培训的积极性不高,全社会还没有形成重视技能、尊重技能人才的良好氛围。

主持人:那人社部门主要从哪几个方面做好技能人才培养工作?

范伯群:主要实施以下措施来加大职业技能培训。

一是大力开展职业技能培训。大力开展农村劳动力转移培训、就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训,提高劳动者技能素质,2018年完成职业技能培训 3.72万人次,今年计划完成职业技能培训3.5万人次,力争新进入人力资源市场的农村转移就业劳动者、新生代农民工能接受一次技能培训或岗前培训,在企业技能岗位的农民工能接受一次岗位技能提升培训或高技能人才培训,将农村转移就业劳动者和新生代农民工培养成为高素质技能劳动者。对参加就业技能培训和创业培训的城乡劳动者,培训后取得职业资格证书的(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书,下同),给予一定标准的职业培训补贴。

二是发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用。失业保险具有预防失业、稳定就业和促进就业的功能作用,国家关于促进就业的政策中,2019年1月1日至2020年12月31日,将技术技能提升补贴申领条件由企业职工参加失业保险3年以上放宽至参保1年以上,当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支。

三是开展企业新型学徒制培训。在培养模式上,将采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式,共同培养学徒。对企业按国家有关规定组织与企业签订1年以上劳动合同的职工开展新型学徒制培训,培训后取得职业资格证书的,补贴标准原则上不低于4000元。去年开始,依托国家级高技能人才培训基地龙岩技师学院,在新龙马汽车试点推广“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制,开展电工、焊工和汽车维修工等工种的153名职工参加第一批新型学徒制培训试点。

四是加强培训基地基础建设。主要措施有四项:第一,建设高技能人才培训基地。高技能人才基地重点开展高技能人才研修提升培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。在管理、技能培训能力、师资队伍、企业合作等方面,具有较强的能力。2019年3月,龙岩技师学院获批国家级技能人才培训基地,技能人才培训基地的建设,培养造就了一批具有高超技艺、精湛技能和工匠精神的高技能人才。

第二,评选技能大师工作室。主要依托技能大奖获得者和高技能人才遴选推荐一批国家、省、市技能大师工作室,开展带徒传艺、技能培训、研修攻关、交流合作等活动。技能大师工作室带动了一大批企业技能人才创新成长,脱颖而出,树立了典型,有效地促进了技师带动示范作用的发挥,营造了企业发展环境,加快了高技能人才的成长。全市各级技能大师工作室24个,其中:国家级2个,省级14个,市级15个。今年计划在7月份开展市级第三批技能大师工作室评审。

第三,提升职业技能鉴定质量。突出职业技能鉴定质量管理,完善职业技能鉴定工作规则,建立职业技能鉴定质量管理长效机制,规范职业技能鉴定站考务管理,强化质量督导,把鉴定考务工作的各环节衔接落实到位。全市已建立职业技能鉴定站28个,职业技能鉴定考评员480余人。去年,开展职业资格考核鉴定的职业超过20个,职业技能鉴定23967人,其中初级工鉴定8468人,中级工鉴定7456人,高级工鉴定1795人。

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